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Entdecke unsere Maßnahmen und Initiativen, die das Wohl der Gemeinschaft fördern und auf die Herausforderungen der Zukunft eingehen.
Mitarbeitende
Gesundheits-Schutz
Das ist alles in Butter
Unsere Produkte erzielten in mehreren Tests Höchstwerte, u.a. in Vitaminen. Das liegt an der Premiumqualität unserer Weidemilch. Bei Kerrygold Butter zum Beispiel ist der Hauptbestandteil 82% Milchfett, die laut Ernährungsexpertin Franca Mangiameli schnelle Energie für den Organismus liefert und das Immunsystem stärkt. Zudem werden durch Fette auch fettlösliche Vitamine A, D, E, K und Betacarotin zugeführt.
Natürlich lecker
Ornua legt großen Wert auf Umweltschutz und nachhaltige Weidehaltung. Da überrascht es keinen, dass Kerrygold Produkte keinerlei Zusatzstoffe enthalten und 100% natürlich sind. Bereits bei der Produktentwicklung nehmen wir bewusst darauf Einfluss und versuchen von vorn herein Zusatzstoffe zu vermeiden. Eine Ausnahme stellt unser Cheddar Käse – herzhaft – dar: Er wird traditionell mit dem Pflanzenfarbstoff Beta-Karotin gefärbt.
Rundum fit
Was nützen uns nährstoffreiches Weidegras, gesunde Kühe und hochwertige Milchqualität ohne unsere Mitarbeiter*innen? Deshalb legen wir großen Wert auf ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Daher gibt es ein etabliertes Gesundheitsmanagementsystem, bei dem wir gezielte Gesundheits- und Vorsorgeprogramme sowie Seminare anbieten, um Risiken am Arbeitsplatz und Langzeiterkrankungen vorzubeugen. Jeder*m Mitarbeiter*in wird täglich Obst kostenfrei zur Verfügung gestellt und ihre Fitness durch wöchentlich stattfindende Lauftreffs unterstützt.
Nicht zu viel des Guten
Ornua ist sich darüber bewusst, dass Kerrygold Produkte über viel Fett verfügen. Besonders Butter ist mit 82% sehr fettreich. Deshalb empfehlen wir eine abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung, bei der auch fettige Produkte eine Rolle spielen können, solange dies in Maßen geschieht. Der Fettanteil der Nahrung sollte lt. Empfehlung der Deutschen Gesellschaft für Ernährung (DGE) bei etwa 30% der Energieaufnahme oder darunter liegen.
Attraktiver Arbeitgeber
Die Zeiten ändern sich
97% aller Unternehmen bestätigen, dass für sie der demografische Wandel ein sehr wichtiges Thema ist. Wir zählen auch dazu. Deshalb führt Ornua alle drei Jahre einen Demografie-Check durch, um zu prüfen in welchen Abteilungen zu welchem Zeitpunkt ein Mangel an Fach- und Führungskräften besteht. So wird sichergestellt, dass frühzeitig entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden können.
Unternehmenskultur
Weiterentwicklung gern gesehen
Die Förderung und Entwicklung des Personals ist sehr wichtig für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Deshalb werden bei uns neben Fachkräften für Lebensmitteltechnik, auch Industriekaufleute sowie Kaufleute für Speditions- und Logistikdienstleistungen ausgebildet und weitestgehend übernommen. Wir sehen es als wertvolle Investition, von der nicht nur das Unternehmen profitiert, sondern auch die Mitarbeiterinnen – etwa wenn wir sie zu Schichtführerinnen ausbilden.
Stakeholder Dialog
Trends & Bedürfnisse erkennen
Das ganze Jahr gutes Klima
Laut neuesten Umfragen landet der Faktor „Zufriedenheit im Job“ noch vor Gehalt und flexiblen Arbeitszeiten. Ein Grund mehr für Ornua, ein möglichst ideales Umfeld zum Arbeiten und Entfalten der individuellen Potentiale zu schaffen. Hierbei wird kein Unterschied im Hinblick auf Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Lebensstil etc. gemacht. Alle 2 Jahre findet auch eine Mitarbeiter*innenbefragung statt, aus der bei Bedarf Maßnahmen abgeleitet werden.
Compliance
Wir sind grün, auch ohne Partei
Ornua Deutschland beteiligt sich an keinen politischen Gremien, Arbeitskreisen oder Foren. Es werden auch keine Lobbyist*innen oder Parteien finanziell unterstützt. Wir haben uns nur einer Politik verschrieben: unserem Unternehmensleitbild. Dieses verpflichtet uns, das Engagement gegenüber unseren Kund*innen, Mitarbeiter*innen und der Gesellschaft bezüglich Qualität, Umwelt, Arbeitssicherheit und Ethik aufrechtzuerhalten.
Da sehen wir rot
Wir unterbinden jegliche Form von Korruption. Deshalb hat unsere Muttergesellschaft Ornua einen weltweit geltenden Code of Conduct (Verhaltenskodex) unterzeichnet. Ebenso wie jede*r Mitarbeiter*in der Genossenschaft, der*die sich somit verpflichtet hat, Zuwendungen jeglicher Art abzulehnen und Vorschriften nach dem Standard des Kodex einzuhalten. Zum Beispiel besteht bei Verträgen, Angeboten und Rechnungen grundsätzlich das Vier-Augen-Prinzip und von Präsenten wird generell Abstand genommen.
Gesellschaftlicher Beitrag
Soziales Engagement / Mitgestalten
Frei Tage sind Ehrensache
Ornua setzt seit einigen Jahren auf kontinuierliches soziales Engagement. So bekommt zum Beispiel jede*r ehrenamtliche Mitarbeiter*in einen freien bezahlten Arbeitstag im Jahr, damit er*sie das Ehrenamt ausführen kann. Zudem unterstützt Kerrygold weitere Projekte, Vereine und Initiativen im sozialen Bereich. Wie zum Beispiel die Initiative „Gesundes Pausenbrot“, bei der jährlich Warengutscheine an 350 Schulen verteilt werden, um das Ernährungsverhalten von Kindern zu fördern.
Gegen den (Wissens-) Hunger
In Duisburg lebt fast jedes dritte Kind mittlerweile in Armut. Der Immersatt e.V. stellt Kindern und Jugendlichen neben Versorgung diverse Bildungs- und Kulturangebote zur Verfügung, um auch deren Wissenshunger zu stillen. Kerrygold hilft dem Verein mit Produktlieferungen und finanzieller Unterstützung, z.B. für Renovierungsarbeiten und Workshops. Zudem nehmen wir auch zum wiederholten Male an der Wunschbaum-Aktion zu Weihnachten teil, bei denen Ornua Mitarbeiter*innen 40 Wünsche von Duisburger Kindern erfüllen, die ansonsten keine Geschenke erhalten würden.
Teil der Erziehung
Kerrygold unterstützt Schulen und Kitas mit der Initiative Gesundes Pausenbrot. Jährlich werden Warengutscheine an über 100 Schulen verteilt, die dafür genutzt werden sollen Kindern den Zugang zu frischen und gesunden Lebensmitteln zu ermöglichen
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